激励计划基本情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予不超570.00万股，占公司股本总额1.81%[3][10] - 首次授予487.00万股，占公司股本总额1.54%，占授予权益总额85.44%[3][10] - 预留83.00万股，占公司股本总额0.26%，占授予权益总额14.56%[3][10] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[21] 激励对象 - 本激励计划首次授予激励对象28人，占公司员工总数0.68%[15] - 董事长、总经理葛志勇获授300万股，占拟授予限制性股票总量52.63%，占公司股本总额0.95%[17] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格不低于22.73元/股[30] - 最低授予价格占草案公告前不同交易日交易均价比例不同[31] - 预留部分限制性股票授予价格不低于22.73元/股[32] 考核指标 - 激励计划公司层面考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[41] - 2026 - 2028年以2025年净利润与5亿元孰高为基数，有不同目标值和触发值净利润增长率[43] - 若预留部分2026年三季度报告披露后授出，2029年有对应净利润增长率目标[44] - 实际业绩与公司层面归属比例有对应关系[44] - 激励对象个人考核评价分A、B+、B三个等级，不同等级归属比例不同[45] 实施流程 - 股权激励计划需经出席股东会的股东所持表决权的2/3以上通过[50] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天[50] - 公司需在股东会审议通过激励计划前5日披露激励名单审核及公示情况说明[50] - 公司需在股东会审议通过后60日内对激励对象进行授予并公告[52] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况调整授予/归属数量公式[54] - 配股调整授予/归属数量公式[56] - 缩股调整授予/归属数量公式[57] - 资本公积转增股本等情况调整授予价格公式[59] - 派息调整授予价格公式[63] 公允价值计算 - 第二类限制性股票公允价值计算有相关参数[68] 费用摊销 - 假设2026年1月初首次授予且全部归属，预计摊销总费用7624.37万元，2026 - 2028年分别摊销4536.42万元、2122.35万元、965.60万元[69] 其他规定 - 激励计划成本费用摊销对净利润有影响但不大，对长期业绩提升有积极作用[70] - 公司有激励计划解释和执行权，不为激励对象提供财务资助[71][72] - 激励对象资金自筹，归属前权益不得转让、担保或偿债，收益需纳税[75][76] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、调解，60日内未解决可向法院诉讼[78] - 公司与激励对象出现特定情形有对应处理方式[79][80][81][82][83][84][85][86][87][88][89] - 本激励计划未规定情况由公司董事会认定处理方式[90]