薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[3] 薪酬分配原则 - 薪酬分配遵循与经营规模业绩匹配等五项原则[4] 薪酬方案拟定与审议 - 董事会薪酬与考核委员会负责拟定薪酬方案等[6] - 董事会审议高级管理人员薪酬方案，股东会审议董事薪酬方案[6] 薪酬组成与发放 - 非独立董事和高级管理人员薪酬由基本、绩效、中长期激励收入组成[8] - 独立董事领取独立董事津贴，标准由股东会决定[9] - 发放薪酬时按规定代扣代缴相关税费[9] 其他规定 - 因换届等离任按实际任期和绩效计算薪酬[12] - 可通过限制性股票等对核心员工实施中长期激励[13] - 公司可按同行业薪酬水平等依据调整薪酬[12]