激励计划基本信息 - 拟授予股票期权223.00万份，占公司股本总额2.36%[5][32] - 激励对象77人，约占公司全部职工人数11.21%[6][26] - 授予股票期权行权价格为30.00元/份[6][45] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7][36] 时间安排 - 自股东会审议通过激励计划60日内完成授予等程序[11][37] - 激励对象公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[29][76] - 可行权日不得在公司年度报告、半年度报告公告前15日之内行权[39] 行权安排 - 行权分两期，每期行权比例50%[41] - 第一期自授予日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日，第二期自授予日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日[41] 考核指标 - 2026年公司营业收入目标≥64399万元，归母净利润目标≥5053万元；2027年公司营业收入目标≥70839万元，归母净利润目标≥5558万元[54] - 激励对象绩效考核结果分A、B、C三档，个人层面行权比例分别为100%、80%、0%[57] 费用摊销 - 假设授予日为2026年1月上旬，预计摊销总费用为128.18万元[73] - 2026年预计摊销费用为73.76万元，2027年预计摊销费用为54.42万元[73] 计划生效与终止 - 激励计划生效需经董事会拟定、审议，股东会审议通过，且出席会议股东所持表决权2/3以上通过[75][76] - 激励计划经股东会审议通过后，60日内未完成授予则计划终止，3个月内不得再次审议[79] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告，激励计划终止[93] - 公司上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[93]