薪酬标准 - 专职党组织负责人年度薪酬为国投集团子公司标杆岗位目标薪酬0.6 - 0.9倍[9] - 经理层副职年度薪酬为标杆岗位年度薪酬0.6 - 0.9倍，平均分配系数不高于0.85，差距不小于0.1[9] - 企业负责人基本年薪为年度薪酬标准的40%[9] - 绩效年薪标准原则上不低于年度薪酬标准的60%[9] - 重大专项额外奖励纳入绩效年薪，不超年度薪酬标准20%[10] 绩效年薪计算 - 经理层副职绩效年薪总额=标杆岗位年度薪酬×60%×0.85×在岗人数×公司年度绩效系数[13] 绩效年薪考核与支付 - 经理层副职年度业绩A级，绩效年薪核定额度占比超对应人数占比10个百分点[13] - 绩效年薪递延3年，85%当年兑现，15%后续3年每年5%支付[17] 党建考核奖惩 - 党建A，党委书记、副书记按绩效年薪5%奖励，副职、纪委书记2% - 4%[15] - 党建B，党委书记、副书记按绩效年薪3%奖励，副职、纪委书记1% - 3%[16] - 党建D，党委书记、副书记按绩效年薪5%扣减，副职、纪委书记2% - 4%扣减[17] 任期激励 - 经理层副职任期A级，任期激励核定额度占比超对应人数占比10个百分点[20] - 专职党组织负责人任期激励系数按个人考核评价系数加权计算[20] - 经理层副职任期激励总额=标杆岗位年度薪酬×提取比例×0.85×任期×在岗人数×子公司任期考核系数[20] 中长期激励与其他规定 - 企业负责人参与中长期激励审慎确定额度、比例，控制分期行权比例[23] - 企业负责人除规定外不得领其他货币性收入[24] - 企业负责人参加基本社保，缴存公积金[24] - 企业负责人年金缴费不超国家标准，计入个人账户不超职工平均5倍[25] - 企业负责人补充医保缴费不超规定，待遇按公司规定[25] - 公司不得为负责人买高端商业保险[25] 薪酬支付与调整 - 基本年薪按月支付，绩效年薪预发不超25%，利润下降且进度低应暂停预发[26] - 任期激励任期结束兑现，中长期激励按考核兑现[27][28] - 岗位变动次月执行新薪酬标准[31] 违规处理 - 违纪违法解除合同不再发绩效、任期和现金型中长期激励，递延部分符合条件可支付[31] - 违反薪酬政策追回违规所得，减发或扣发激励[32] - 重大失误扣减当年绩效或追索已发激励，适用于离职退休人员[33]