薪酬制度适用范围 - 适用于全体董事和高级管理人员[7] 薪酬构成与原则 - 董事（除独立董事）和高管薪酬含基本、绩效等[11] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[12] - 独立董事薪酬为年度固定津贴，按季发放[18] 薪酬决策与评估 - 股东会定董事薪酬，董事会定高管薪酬[14] - 薪酬与考核委员会至少每年评估并提调整建议[20] 薪酬变更与追回 - 重大变化可变更薪酬标准，审批程序不同[22] - 特定情形可暂停支付或追回绩效及激励收入[24] 制度生效与解释 - 由股东会审议通过生效，修订亦同[26] - 由董事会负责解释[26]