薪酬与考核委员会组成 - 成员由三名董事组成，独立董事应占成员总数二分之一以上[4] 薪酬与考核委员会任期 - 委员任期每届不超三年，独立董事连续任职不超六年[4] 薪酬与考核委员会会议 - 每年至少召开一次会议，需提前七天通知全体委员[12] - 会议应由三分之二以上的委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[12] - 临时会议经全体委员一致同意，可不受通知时限和方式限制[12] 关联关系议题处理 - 讨论有关联关系议题时，当事人应回避，过半数无关联关系委员出席可举行会议，决议须经无关联委员过半数通过[15] - 若出席会议的无关联委员人数不足该委员会无关联委员总数的二分之一，应将事项提交董事会审议[15] 薪酬计划与考评 - 公司董事、总裁及其他高级管理人员薪酬计划需报董事会同意，董事薪酬计划还需股东会审议通过[7] - 对公司董高监考评需经述职、评价、提报酬三步，结果报董事会审议[10] 工作细则施行 - 本工作细则自公司董事会决议通过之日起施行[17]