薪酬制度适用对象 - 制度适用于董事和高级管理人员[3] 薪酬制定原则与主体 - 薪酬制度遵循责权利对等、与公司效益挂钩等原则[4] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案[6] 薪酬组成 - 独立董事实行津贴制，非独立董事按情况定薪酬[9] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖金组成[9] 薪酬调整与扣减 - 薪酬体系应随公司经营等情况适时调整[13] - 特定情形下公司有权扣减或追回绩效薪酬[15] 制度生效 - 制度自股东会审议通过之日起生效[20]