激励对象 - 激励计划适用于公告时任职的董事、高管、核心技术人员等，不包括独立董事和持股5%以上股东等[5][6] 业绩考核目标 - 首次授予2026 - 2028年营收或净利润增长率分别不低于10%、15%、20%[8] - 预留授予2026年三季报前与首次一致，之后2027 - 2028年不低于15%、20%[9][10] 行权/解锁比例 - 公司层面按实际营收或净利润增长率与目标对比确定比例[8][10] - 个人层面按绩效考核结果分档对应标准系数[11] 考核安排 - 考核年度为2026 - 2028年（部分为2027 - 2028年），每年考核一次[15] - 薪酬与考核委员会确定资格及数量，人力部负责考核[16][17] 其他规定 - 考核结果通知、申诉有时间要求[18] - 证券部保留记录，绩效结果保密归档及销毁[19] - 办法由董事会制订、解释及修订，以法规为准[20]