制度适用 - 适用于与年报信息披露有关人员，如董事、高管等[3] 责任追究 - 原则包括客观公正、有责必问等[4][5] - 七种情形追究责任，四种从重或加重，四种从轻等处理[7][8][9][10] 处理流程 - 董秘收集资料提方案，董事会处理前听意见，关联董事回避表决[4][10] 追究形式 - 有责令改正、通报批评等七种[11] 其他 - 半年度和季度报告参照执行，自董事会审议通过日实施[14][16]