激励计划 - 2025年限制性股票激励计划归属考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[8] 业绩目标 - 2026 - 2028年营收增长率目标值分别为15%、30%、45%，触发值为10%、20%、30%[8] 归属比例 - 按公司和个人绩效分三档确定归属比例[8] 考核流程 - 薪酬与考核委员会5个工作日通知结果，10个工作日复核申诉[12]