激励计划概况 - 2025年12月19日公司召开会议审议通过2025年股票期权激励计划草案[11] - 激励计划目的是建立长效激励机制，吸引和留住人才，调动人员积极性[12] - 激励对象包括公司及子公司中层管理人员等870人，不含独立董事等[14][15] - 拟授予股票期权数量为1426.20万份，对应标的股票1426.20万股，占股本总额1.0480%[20][21] 激励计划细节 - 激励计划有效期最长不超36个月[26] - 股票期权授予日应在计划通过股东会之日起60日内由董事会确定，为交易日[27] - 行权等待期为12个月、24个月，等待期内不得转让等[28] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司需在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[18] - 标的股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票[19] - 股票期权行权价格为每股36.47元[34] 行权安排 - 第一个可行权期自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日，行权比例50%[31] - 第二个可行权期自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日，行权比例50%[31] 业绩考核 - 股票期权行权考核年度为2026、2027年[40] - 2026年总营业收入增长率不低于18%[40] - 2027年总营业收入增长率不低于28%，或2026年和2027年总营收累计不低于418亿元[40] 其他规定 - 公司业绩考核0分，激励对象当年计划行权股票期权份额不可行权[42] - 公司股东会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[47] - 公司应在激励计划经股东会审议通过后60日内授权股票期权并完成公告、登记[48] - 公司不为激励对象获取股票期权提供任何形式财务资助[50] - 激励计划需经公司股东会审议通过后方可实施[55]