激励对象与数量 - 激励对象为870人，包括中层管理人员等[5][23] - 拟授予股票期权数量为1426.20万份，对应标的股票1426.20万股，占股本总额1.0480%[5][29] 激励计划有效期与行权 - 激励计划有效期最长不超36个月[8][33] - 股票期权行权等待期为12个月、24个月[35] - 行权安排分两个可行权期，比例各50%[38] 行权价格 - 股票期权行权价格为36.47元/股[6][41] - 行权价格确定方法为不低于票面金额，且不低于草案公布前1交易日和前120个交易日交易均价较高者[42] 考核指标 - 2026年总营业收入增长率不低于18%，2027年总营业收入增长率不低于28%或总营收累计不低于418亿元[45] 费用摊销 - 假设2026年1月中旬授予，2026 - 2028年成本摊销分别为3676.62万元、1943.49万元、77.55万元，总费用5697.67万元[57] 审议与实施 - 激励计划经股东会审议通过，需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[62] - 股东会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止，3个月内不得再次审议[63] 调整与终止 - 公司有资本公积金转增股本等事项需调整股票期权数量和行权价格[52][53] - 公司出现特定情形激励计划终止实施[73] 激励对象离职处理 - 激励对象因不同原因离职，股票期权有不同处理方式[74][75][76]