制度适用人员 - 制度适用人员包括董事、总经理等高级管理人员[2] 考核与薪酬确定 - 董事会薪酬与考核委员会负责组织考核、确定薪酬方案[5] - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员由董事会批准[5] 薪酬构成与标准 - 独立董事实行年度津贴制，标准由股东会确认[7] - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[7] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] 薪酬发放与补充 - 考核以自然年度为周期，基本年薪按月发，次年发绩效年薪[9] - 可设专项奖励作为薪酬补充[10] 特殊情形处理与实施 - 特定情形扣减、追回绩效和中长期激励收入[10] - 制度自董事会审议通过之日起实施[13]