激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2028年，公司和个人每年考核一次[14] - 激励对象含骨干人员，不含独董、持股5%以上股东等[6] 业绩目标 - 2026年第一个归属期，需申报并获受理IND不少于1项、启动3项新临床试验[9] - 2026 - 2027年，累计申报并获受理IND不少于2项或NDA/sNDA不少于1项、启动5项新临床试验[10] - 2026 - 2028年，累计申报并获受理IND不少于5项或NDA/sNDA不少于2项、启动8项新临床试验、营收不低于5亿元[10] 其他规则 - 个人考核分合格与不合格，对应归属系数100%和0%[12] - 业绩未达目标C，对应考核年限制性股票不得归属[11] - 考核结果可在结束后5个工作日内了解，有异议5个工作日内沟通，可向薪酬委申诉[16] - 绩效考核记录保存5年，超期由薪酬委销毁[18] - 办法由薪酬委制订修订，董事会解释[19] - 办法自股东大会通过且激励计划生效后实施[22]