薪酬制度适用对象 - 适用董事会成员和高级管理人员[3] 薪酬方案制定与考核 - 董事会下设薪酬与考核委员会负责相关工作[7] 薪酬构成与发放 - 独立董事领固定津贴，不参与挂钩考核，按年度发放[10][13] - 非独立董事和高管薪酬含基本、绩效和中长期激励，基本薪酬按月发放[10][13] - 绩效薪酬占比不低于50%[11] 薪酬确定与调整 - 绩效薪酬和中长期激励以绩效评价为依据[12] - 经营环境变化可变更薪酬标准[15] 违规处理 - 财务造假等需重新考核并追回超额薪酬[19]