薪酬制度 - 2025年第二次临时股东会12月22日通过董高薪酬管理制度[1] - 适用人员含董事、高级管理人员[2] - 薪酬遵循五项原则[3] 审议与职责 - 股东会审董事薪酬，董事会审高管薪酬[5] - 薪酬与考核委员会制定方案[6] - 人力和财务部门负责实施[7] 薪酬形式 - 独立董事领津贴，其他董事薪酬股东会定，高管年薪制[9] 奖惩与计算 - 经董事会审议可设专项奖惩[10] - 离任按实际任期和绩效算薪酬[10] - 任职特定情形可减发或不发绩效薪酬或津贴[13]