激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[9][15] - 以2023 - 2025年营收或销量均值为基数，2026年增长率不低于12%，2027年不低于35%[10] 激励对象考核 - 绩效评价分四等级，优秀和良好解锁100%，合格80%，不合格0%[13] 考核流程 - 考核在前一会计年度进行，结束后5个工作日通知结果[14][17] - 被考核者有异议可在5个工作日内申诉[18] 其他 - 考核记录保密，计划结束五年后销毁[20] - 办法由董事会制订等，经股东会审议通过且计划生效后实施[21][22]