激励计划基本信息 - 拟授予权益总计72.26万股，约占公司股本总额0.15%[6] - 限制性股票授予价格为20.60元/股[7] - 拟授予激励对象共计33人[7] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9] 激励对象分配 - 曾成华获授9.71万股，占比13.44%[33] - 陈学渊获授8.74万股，占比12.10%[33] - 龚发祥、李建科各获授7.29万股，占比10.09%[33] - 田亚东获授5.59万股，占比7.74%[33] - 何秋伶获授0.73万股，占比1.01%[33] - 中层等其他人员合计获授32.91万股，占比45.54%[33] 限售期与解除条件 - 限售期分别为12个月、24个月[39] - 第一个解除限售期12至24个月，比例50%；第二个24至36个月，比例50%[40] - 授予条件为公司和激励对象均未发生特定情形[47][48] - 解除限售条件为未发生特定情形且满足业绩考核要求[49][50][51][52] 业绩考核目标 - 2026年营业收入或销售量增长率不低于12%（以2023 - 2025年平均值为基数）[52][53] - 2027年营业收入或销售量增长率不低于35%（以2023 - 2025年平均值为基数）[54] 个人考核解锁比例 - 优秀和良好，解锁比例100%；合格为80%；不合格为0%[55] 费用摊销 - 首次授予预计总摊销费用828.10万元[76] - 假设2026年1月授予，2026年预计摊销621.07万元，2027年预计摊销207.02万元[76] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增等，限制性股票数量Q＝Q0×（1＋n）[58] - 配股时，限制性股票数量Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[59] - 缩股时，限制性股票数量Q＝Q0×n[61] - 资本公积转增等，授予价格P＝P0÷（1＋n）[63] - 配股时，授予价格P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][64] - 缩股时，授予价格P＝P0÷n[65] 回购价格 - 一般为授予价格加同期活期存款利息之和[77] 特殊情形处理 - 最近一个会计年度财务报告被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[91] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选，未解除限售股票回购注销[94] - 激励对象因执行职务身故，获授股票由继承人持有[101] - 激励对象因其他原因身故，未解除限售股票回购注销[102] - 子公司控制权变更，激励对象未留任，未解除限售股票回购注销[103] 其他规定 - 激励计划须经股东会审议通过，60日内完成授予程序，否则终止[11] - 授予日不得在特定期间[37] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[42] - 激励对象买卖股票6个月内反向交易，收益归公司[42] - 公司与激励对象纠纷先协商，60日内未解决可诉讼[105] - 激励计划股东会审议通过后生效，董事会负责解释[107][108] - 激励计划依据法规变化适用新规定[108]