激励计划概况 - 激励计划拟授予不超过300万股限制性股票，占草案公告时公司股本总额1.98%[4] - 首次授予240万股，占公告时公司股本总额1.58%，占授予权益总额80%；预留60万股，占0.40%，20%[4] - 首次授予分三期归属，比例40%、30%、30%；预留授予分两期，比例均50%[5][6] 归属情况 - 首次授予部分第二个归属期拟归属49.4652万股，占总股本0.33%；预留授予部分第一个归属期拟归属22.3357万股，占0.15%[2] - 归属价格为12.28元/股[2] - 2025年12月22日认为归属条件成就，可归属股票合计71.8009万股[16] 业绩考核 - 首次授予、预留授予2024年业绩考核目标触发值3.50亿元，目标值5.00亿元[8] - 2024年公司总营收4.47亿元，公司层面归属比例89.34%[18] 激励对象考核 - 2024年首次授予部分激励对象个人绩效考核结果多样，归属比例不同[18] - 2024年预留授予部分激励对象个人绩效考核结果多样，归属比例不同[19] 时间节点 - 2023年6月28日向89名激励对象授予240万股[12] - 2024年6月27日向38名激励对象授予60万股[13] - 2025年12月22日审议通过作废部分已授予未归属股票议案[14] - 2023年首次授予部分第二个归属期、预留授予部分第一个归属期为2025年12月29日至2026年12月25日[15] 其他 - 董事长ZHAO XIAOJIE本次可归属5.3604万股，占获授26.80%[21] - 核心管理人员和技术（业务）人员32人获授52.50万股，本次可归属22.3357万股，占42.54%[24] - 本次归属后总股本由15215.1932万股增至15286.9941万股[31] - 本次归属对财务、经营成果和股权结构无重大影响[31] - 律师事务所认为调整、归属及作废事项合规[33] - 咨询公司认为激励计划归属条件成就且合规[34]