业绩总结 - 2025年前三季度公司营业收入增长近20%、利润增长超70%、自主品牌营业收入增长超25%[18] 员工持股计划规模 - 参加对象预计不超过500人（不含预留份额）[9][28] - 规模不超过40,000万元[10][32] - 按2025年12月24日收盘价测算涉及股票约2,594万股（含预留部分）[10][32] 员工持股计划规则 - 存续期为48个月，可经管理委员会提请董事会审议通过后延长[10][37] - 首次授予份额分三期解锁，比例为40%、30%和30%，解锁时点分别为满12个月、24个月、36个月[11][38] - 预留份额解锁安排和考核目标由董事会授权管理委员会设定，不得早于首次授予份额解锁时间且不得低于解锁业绩要求[38] 员工持股计划资金与股份来源 - 资金来源为公司提取的专项激励基金、员工合法薪酬及法律法规允许的其他方式[29] - 股份来源为草案获批后管理委员会通过二级市场购买等方式取得的公司股票，六个月内完成购买[31] 业绩考核指标与解锁条件 - 考核年度为2026、2027和2028年，设自主品牌营收、营业收入、归属于上市公司股东的净利润三个业绩考核指标[40] - 2026 - 2028年各有不同的业绩增长目标[40] - 若自主品牌营收达标，且营业收入和归属于上市公司股东的净利润中有一个达标，该年度公司层面考核达标，解锁比例X = 100%[43] - 未达成全额解锁条件，按各指标实际完成率计算综合达成率P确定解锁比例X[43] - 个人层面年度绩效考评结果M≥95分，解锁比例N = 100%；85分≤M<95分，按实际得分/100；70分≤M<85分，按实际得分/100；60分≤M<70分，按实际得分/100；M<60分，解锁比例N = 0[43] 员工持股计划管理 - 由公司自行管理，内部管理最高权力机构为持有人会议，设管理委员会[7] - 管理委员会由5名委员组成，设主任1人，委员任期为持股计划存续期[52] 会议相关规则 - 召开持有人会议管理委员会需提前3日发出通知，遇紧急情况可用口头通知[49] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案，需在会议召开前3日提交[51] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人提议召开持有人临时会议，召集人应在15日内召集[51] - 管理委员会会议由主任召集，需提前3日通知委员，经委员同意可豁免通知时限[55] - 单独或合计持有本持股计划份额30%以上的持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开管理委员会会议，主任应在3个工作日内召集[56] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[56] - 持有人会议表决每项议案经出席持有人所持份额过半数同意视为通过，持股计划变更等需2/3以上份额同意[50] 员工持股计划实施流程 - 董事会拟定持股计划草案，实施前征求员工意见[71] - 董事会审议前，薪酬与考核委员会就持股计划发表意见[71] - 董事会审议时，关联董事回避表决，审议通过后2个交易日内公告相关内容[71] - 公司聘请律师出具法律意见书，股东会前公告[71] - 股东会审议持股计划，经出席股东会有效表决权半数以上通过可实施[71] - 管理方在股东会通过后6个月内完成标的股票购买，公司每月公告购买情况，完成后2个交易日内公告获得情况[72] 员工权益变动 - 过错性离职或丧失资格，激励对象全部权益被取消，管理委员会强制收回并可要求返还收益[64][65] - 中性离职，激励对象已解锁权益可保留，未解锁权益由管理委员会收回[65] - 保护性退出，激励对象或其继承人可保留已解锁权益，未解锁权益管理委员会决定是否提前归属[65] - 职务晋升或职责实质性扩大，可从预留份额追加授予权益并设新锁定期[66] - 平级调动或职责相当调整，已持权益份额及解锁条件不变[67] - 非过错性职责缩减或降职，已解锁权益不受影响，未解锁权益解锁条件可调整[67] - 员工非主观意愿与公司解除关系，所持员工持股计划标的股票权益可不变，由管理委员会认定[68]