员工持股计划 - 实施第三期员工持股计划利于健全机制、调动积极性、提高竞争力[2] - 计划内容合规，不损害公司及股东利益[2] - 制定和决策程序合法有效[2] - 遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则[3] - 薪酬与考核委员会表决通过相关议案，关联委员回避表决[3]