公司基本信息 - 公司注册资本为10344.127万元[6] - 2025年3月31日取得统一社会信用代码为91440300778794710B的《营业执照》[6] - 2021年在创业板挂牌上市，股票简称“强瑞技术”，代码“301128”[7] 股权激励计划 - 股票期权 - 拟授予股票期权200万份，占公告时公司股本总额1.93%[20] - 首次授予193.33万份，占1.87%，占拟授出总数96.67%；预留6.67万份，占0.06%，占3.33%[20] - 董事黄国平、游向阳、左文广、钟宏各获授3.33万份，占1.67%；职工代表董事张丽获授0.87万份，占0.44%；147名核心骨干获授179.14万份，占89.57%[21] - 有效期最长不超过60个月[24] - 激励计划经股东会审议通过后，60日内首次授予权益，预留部分12个月内授出[25] - 首次授予等待期为12、24、36个月，自满14个月且满足条件后可分次行权，行权比例为50%、30%、20%[26][29] - 行权价格为92.05元/股[32] - 考核年度为2026 - 2028年，净利润增长率目标值分别为30%、60%、80%；预留若在2026年三季报披露前授予完成，考核与首次一致，之后授予则考核年度为2027 - 2028年，目标值为60%、80%[42][43] 股权激励计划 - 第二类限制性股票 - 拟授予100万股，约占公告时公司股本总额的0.9667%[47] - 首次授予96.67万股，约占0.93%，占拟授出总数96.67%；预留3.33万股，约占0.03%，占3.33%[47] - 147名核心骨干获授89.56万股，占89.56%，占股本总额0.8658%[49] - 有效期最长不超过60个月[51] - 激励计划经股东会审议通过后，60日内首次授予权益，预留部分12个月内授出[53] - 首次授予分三批次归属，比例为50%、30%、20%；预留若在2026年三季报披露前授予完成，归属与首次一致，之后授予分两批次，比例均为50%[54][55] - 授予价格为每股46.03元[59] - 考核年度及目标与股票期权一致[69][70] 计划实施流程 - 2025年12月23日，董事会薪酬与考核委员会第四次会议、第三届董事会第七次（临时）会议审议相关议案[75][77] - 需公示激励对象姓名和职务不少于10天[78] - 董事会薪酬与考核委员会应审核名单，并在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[78] - 需自查内幕信息知情人在《激励计划（草案）》公告前6个月内买卖公司股票情况[78] - 股东会需对本计划内容表决，经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过，关联股东回避表决[78] 激励计划目的及合规性 - 目的是建立长效激励机制，吸引和留住人才，结合股东、公司和核心团队利益[82] - 激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反法律行政法规的情形[82] - 激励计划尚待公司股东会审议通过后方可实施[85]