激励计划规模 - 拟授予股票权益总计300万股，约占公司股本总额的2.90%[6][27] - 首次授予权益290万股，约占公司股本总额的2.80%，占授予权益总额的96.67%；预留权益10万股，约占公司股本总额的0.10%，占授予权益总额的3.33%[6][27] 激励类型及数量 - 拟授予股票期权200万份，约占公司股本总额的1.93%；首次授予193.33万股，约占公司股本总额的1.87%，占拟授出股票期权总数的96.67%；预留6.67万股，约占公司股本总额的0.06%，占拟授出股票期权总数的3.33%[6][29] - 拟授予第二类限制性股票100万股，约占公司股本总额的0.97%；首次授予96.67万股，约占公司股本总额的0.93%，占拟授出第二类限制性股票总数的96.67%；预留3.33万股，约占公司股本总额的0.03%，占拟授出第二类限制性股票总数的3.33%[6][27] 激励对象 - 首次授予的激励对象总人数为152人[7][23] - 激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女等特定人员[23] 价格与有效期 - 授予股票期权的行权价格为92.05元/股，授予第二类限制性股票的授予价格为46.03元/股[8][42][73] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][33][66] 授予时间 - 激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内首次授予权益，预留部分12个月内授出[10][11][34][67][91] 行权与归属比例 - 首次授予股票期权第一个行权期行权比例为50%，第二个行权期为30%，第三个行权期为20%；若预留股票期权在2026年三季报披露之前授予完成，行权比例和时间安排与首次授予一致；之后授予完成，第一个行权期和第二个行权期行权比例均为50%[38] - 首次授予的第二类限制性股票第一个归属期归属比例为50%，第二个为30%，第三个为20%；若预留限制性股票于2026年三季报披露之后授予完成，第一个归属期和第二个归属期归属比例均为50%[68][69] 考核指标 - 首次授予股票期权和第二类限制性股票考核年度均为2026 - 2028年，2026年净利润增长率目标值30%，2027年60%，2028年80%；若预留部分在2026年三季报披露后授予，考核年度及目标值相应调整[49][77][78] - 2025年度净利润相对于某一年净利润增长率R≥100%时，公司层面可行权/归属比例100%；80%≤R＜100%时，可行权/归属比例为R；R＜80%时，可行权/归属比例为0[49][50][78] - 激励对象个人绩效考核结果分A、B、C三档，行权/归属比例分别为100%、67%、0[50][79] 费用摊销 - 2026 - 2029年股票期权成本摊销总费用为2531.93万元，各年分别为1466.55万元、771.85万元、273.91万元、19.62万元[59] - 2026 - 2029年股份支付费用摊销总费用4748.75万元，2026年3098.46万元，2027年1236.82万元，2028年386.26万元，2029年27.22万元[88] 调整规则 - 股票期权和第二类限制性股票数量及行权/授予价格调整方法涉及资本公积金转增股本等多种情况[53][55][82][84] 生效与管理 - 激励计划生效需经股东会审议通过，且经出席会议的股东所持表决权的2/3及以上通过[90] - 股东会负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止；董事会是执行管理机构；董事会薪酬与考核委员会是监督机构[18] 其他规定 - 董事和高级管理人员任期内和届满后六个月内每年转让股份不得超所持总数25%[40][71] - 激励对象为公司董事、高管及其配偶等，6个月内买卖股票收益归公司所有[72]