激励计划概况 - 2025年制定股票期权与限制性股票激励计划，拟授予股票权益300万股，占公司股本总额2.90%[17][27] - 首次授予权益290万股，占2.80%，预留权益10万股，占0.10%[6][27] - 激励对象为公司任职的董事、高级管理人员及核心骨干，不包括独立董事等特定人员[22][23] - 首次授予权益涉及激励对象152人，预留授予部分激励对象12个月内确定[23] 股票期权激励计划 - 拟授予200万份，占公司股本总额1.93%，首次授予193.33万股，预留6.67万股[29] - 行权价格92.05元/股，有效期最长不超过60个月[8][33] - 首次授予等待期为12、24、36个月，行权比例分别为50%、30%、20%[35][38] - 2026 - 2028年考核，2026年净利润增长率目标值30%，2027年60%，2028年80%[49] - 2026 - 2029年需摊销总费用2531.93万元[59] 第二类限制性股票激励计划 - 拟授予100万股，占公司股本总额0.97%，首次授予96.67万股，预留3.33万股[62] - 授予价格46.03元/股，有效期最长不超过60个月[8][66] - 首次授予归属比例分别为50%、30%、20%[68][69] - 2026 - 2028年考核，业绩完成情况对应不同公司层面可行权比例[78] - 2026 - 2029年需摊销总股份支付费用4748.75万元[88] 实施安排 - 股东会负责审议批准激励计划，董事会是执行管理机构，薪酬与考核委员会是监督机构[18] - 激励计划经股东会审议通过后，60日内首次授予权益，预留部分12个月内授出[10][11] 调整与处理 - 资本公积金转增股本等情况有调整股票期权数量和行权价格公式[53][55] - 激励对象出现特定情形，公司将终止其参与权利或按规定处理权益[24][93]