薪酬制度适用范围 - 制度适用于董事和高级管理人员[2] 薪酬确定与构成 - 董事、高管薪酬根据经营与综合管理情况等综合考核确定[3] - 非独立董事按任职职务确定薪酬，独立董事实行固定津贴制[5] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成[5] 薪酬发放 - 独立董事津贴等每月发放，基本薪酬按月发放，绩效薪酬按规定发放[7] 薪酬调整与扣除 - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅等方面[10] - 出现严重损害公司利益等情形不予发放津贴或绩效薪酬[7] 离任薪酬计算 - 董事、高级管理人员离任按实际任期和绩效计算薪酬[8]