薪酬构成 - 董事、高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[5][7] - 独立董事薪酬实行固定津贴制[9] 薪酬占比与发放 - 绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效总额的50%[7] - 独立董事津贴按季度发放[10] 薪酬方案制定与审批 - 董事、高管薪酬方案由薪酬与考核委员会制定[3] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管由董事会批准[3] 薪酬调整与监督 - 薪酬调整参考同行业水平、通胀和公司经营状况[12] - 薪酬与考核委员会负责审查履职、考核评价和监督[3][5] 制度生效与解释 - 制度经股东会审议通过后生效，由董事会解释修订[14]