薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本与绩效薪酬构成，绩效占比不低于50%[7] - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬按月预发与按季结算结合[10] 薪酬管理 - 董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定方案和标准[4] - 薪酬方案由董事会批准，委员会提建议[4] 薪酬调整与奖惩 - 薪酬调整依据包括公司经营等[7] - 可设专项奖励或惩罚[8] 薪酬追回 - 财务造假应重新考核并追回超额绩效薪酬[14] - 违法违规应减少、停付及追回绩效薪酬[14]