高级管理人员职责 - 总经理由董事长提名，董事会聘任和解聘，每届任期三年可连聘连任[3][4] - 总经理可决定公司单项金额500万元以下对外投资等事项[7] - 总经理可决定单项金额30万元以下公司法人资产报废等处理[7] - 总经理可决定单笔金额50万元以下非经营性资产购置与处理[8] - 总经理可决定单笔金额5万元以下赠与和捐献[8] - 副总经理协助总经理工作，总经理不能履职时可代行职权[8][9] - 财务负责人主管财务工作，需保证年度财务报告真实性[9] 报告与存档 - 总经理定期报告每年至少向董事会递交一次[12] - 总经理遇重要事项需两个工作日内向董事会报告[12] - 会议纪要公司存续期内存档不少于5年[15] - 总经理办公会议纪要会议结束五日分送并报董事会备案[15] 薪酬与绩效 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[23] - 部分绩效薪酬年度报告披露和考核后支付[23] - 财务造假需重核高级管理人员薪酬并追回超额部分[23] - 高级管理人员违规应减少、停付并追回薪酬[23] - 总经理任期成绩显著，董事会可给予奖励[23] 责任与处罚 - 总经理任期调离，董事会可要求离任审计[23] - 总经理失职未完成目标，董事会可追究责任[25] - 高级管理人员执行职务致损，公司或个人担责[25] - 董事会有权决定违规获利归还公司[25] 其他 - 公司设董事会秘书一名，由董事长提名，董事会聘任或解聘[3][11] - 公司应和高级管理人员签订聘任合同[3] - 细则自董事会审议通过生效，由董事会负责解释[27] - 公司为康平科技（苏州）股份有限公司[28] - 文档时间为2025年12月[28]