薪酬适用对象 - 制度适用对象为董事会全体成员和在公司任职的高级管理人员[3] 薪酬管理原则 - 董事、高级管理人员薪酬管理遵循责权利对等、长远发展等原则[4] 薪酬方案制定与实施 - 董事薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，经董事会、股东会审议通过后实施[6][7] - 高级管理人员薪酬方案由薪酬与考核委员会报董事会审议通过后实施[8] 薪酬制度细则 - 独立董事实行津贴制度，费用公司承担，无其他利益[10] - 外部董事报酬根据实际情况确定[10] - 内部董事按具体职务领岗位薪酬，无另行津贴[10] - 高级管理人员实行年度薪酬制，仅在公司领薪[10] 薪酬调整与扣减 - 任职期间出现特定情形，公司可扣减或追回相应薪酬[13] - 董事薪酬调整经董事会同意、股东会审议通过后实施，高级管理人员经董事会审议通过后实施[15]