经理层任期 - 公司经理层成员每届任期为3年，与董事会任期起止时间原则一致[4] 业绩考核指标 - 经理层副职年度经营业绩考核个性化指标权重原则上不低于50%[8] - 经理层副职年度个性化主要指标原则上不得超过3个[8] 考核不合格标准 - 年度及任期经营业绩考核低于80分（百分制）为不合格[8] - 年度经营业绩考核任一主要指标未达完成底线，年度考核不合格[8] 考核不合格处理 - 年度经营业绩考核不合格，扣减当年全部绩效年薪[9] - 任期经营业绩考核不合格，扣减全部任期激励[9] - 经理层成员退休等后发现重大问题，年度绩效薪酬扣减比例5%-100%[10] 免职情况 - 年度经营业绩考核百分制低于70分或主要指标完成率低于70%，可能被免职[11] - 连续两年年度经营业绩考核不合格或任期经营业绩考核不合格，可能被免职[11]