业绩目标 - 2024年归母加权平均净资产收益率不低于10%且不低于同行业平均水平[7] - 2024年营业收入较2023年增长率不低于60%且不低于同行业平均水平[7] - 2024年研发费用较2023年增长率不低于10%且不低于同行业平均水平[7] - 2024年通过审批的药（产）品数量不少于5个[7] - 2026年度归母加权平均净资产收益率不低于11.3%且不低于同行业平均水平[9] - 以2024年业绩为基数，2026年营业收入增长率不低于32%且不低于同行业平均水平[9] - 以2024年业绩为基数，2026年研发费用增长率不低于30%且不低于同行业平均水平[9] - 2026年通过审批的药（产）品数量不少于6个[9] - 2027年度归母加权平均净资产收益率不低于12.4%且不低于同行业平均水平[9] - 以2024年业绩为基数，2027年营业收入增长率不低于59%且不低于同行业平均水平[9] 考核相关 - 人力资源部在考核结束后10个工作日内向被考核者通知考核结果[15] - 被考核者对考核结果有异议，可在5个工作日内向董事会薪酬与考核委员会申诉[15] - 薪酬与考核委员会需在10个工作日内复核并确定最终考核结果[15] - 考核结果作为限制性股票可归属的依据[15] - 考核结果由公司人力资源部归档保存，保存期限不少于5年[15] 办法规定 - 本办法由公司董事会负责制订、解释及修改[16] - 本办法经公司股东会审议通过后生效[16]