股权激励计划基本情况 - 有效期72个月，拟授予限制性股票623.00万股，占总股本1.37%[2] - 预留124.20万股，占拟授予权益19.94%；拟首次授予498.80万股，约占授予总量80.06%，占股本总额1.10%[2][8] - 激励对象64人，占员工总数20.51%[2] - 授予价格5.71元/股[2] 激励对象获授情况 - 总经理郭明洁获授23.30万股，占授予总数3.74%，占股本总额0.05%[12] - 中层及骨干（不超56人）获授348.00万股，占授予总数55.86%，占股本总额0.77%[13] 时间安排 - 激励对象名单公示不少于10天[15] - 股东会通过后60日内授予并公告，否则终止；预留部分授予日12个月内确认[20][21] - 首次授予部分三个归属期占比30%、30%、40%，时间分别为24 - 36、36 - 48、48 - 60个月[23][24] 业绩考核目标 - 2024年归母加权平均净资产收益率不低于10%，营收增超60%，研发费用增超10%，获批药（产）品不少于5个[28] - 2026 - 2028年有不同的归母加权平均净资产收益率、营收增长率、研发费用增长率和获批药（产）品数量要求[30][31] 个人考核与归属比例 - 考核总分100 - 125（A）、90 - 99（B），归属比例100%；80 - 89（C），归属比例80%；＜80（D），归属比例0[34] 调整与终止情况 - 资本公积转增等调整授予/归属数量和价格有公式[37][38] - 激励计划调整需董事会审议，特殊情况需股东会审议[40] - 多种情况会导致激励计划终止或限制性股票作废[51][53][55] 费用预测 - 预计首次授予498.80万股摊销总费用2344.36万元，2026 - 2030年分别为805.87、879.14、449.34、195.36、14.65万元[60] - 预留部分授予将产生额外股份支付费用[62]