激励计划股份授予情况 - 拟授予不超过623.00万股，占公司股本总额45,334.00万股的1.37%[7][29] - 首次授予不超过498.80万股，占授予总量80.06%，占公司股本总额1.10%[7][29] - 预留124.20万股，占授予总量19.94%，占公司股本总额0.27%[8][29] 激励对象情况 - 首次授予激励对象不超过64人，占公司2024年12月31日在职员工总数20.51%[8][25] - 总经理郭明洁获授23.30万股，占授予总数3.74%，占草案公告时股本总额0.05%[30] - 副总经理陈勇隽获授17.00万股，占授予总数2.73%，占草案公告时股本总额0.04%[30] - 副总经理、核心技术人员林建红获授14.80万股，占授予总数2.38%，占草案公告时股本总额0.03%[30] - 副总经理、核心技术人员李坤获授33.90万股，占授予总数5.44%，占草案公告时股本总额0.07%[30] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过6年（72个月）[9][33] - 经股东会审议通过后60日内首次授予，预留部分12个月内确认[11][34] - 首次授予和预留授予分三个归属期，比例30%、30%、40%[36] 授予价格 - 首次授予价格为5.71元/股，定价基准日为草案公布日，不低于前1、前20、前60、前120个交易日均价孰高者的50%[8][40][41] - 预留部分授予价格根据公平市场价原则确定，不低于相关交易日均价孰高者的50%[42] 业绩考核指标 - 2024年归母加权平均净资产收益率不低于10%且不低于同行业平均水平[44] - 2024年营业收入较2023年增长率不低于60%且不低于同行业平均水平[44] - 2024年研发费用较2023年增长率不低于10%且不低于同行业平均水平[44] - 2024年通过审批的药（产）品数量不少于5个[44] - 2026年归母加权平均净资产收益率不低于11.3%，营业收入增长率不低于32%，研发费用增长率不低于30%，通过审批药（产）品数量不少于6个[48] - 2027年归母加权平均净资产收益率不低于12.4%，营业收入增长率不低于59%，研发费用增长率不低于50%，通过审批药（产）品数量不少于6个或2026 - 2027年累计不少于12个[48] - 2028年归母加权平均净资产收益率不低于13.0%，营业收入增长率不低于80%，研发费用增长率不低于70%，通过审批药（产）品数量不少于6个或2026 - 2028年累计不少于18个[48] 个人考核与归属比例 - 考核总分100 - 125或90 - 99，个人层面归属比例100%[50] - 考核总分80 - 89，个人层面归属比例80%[50] - 考核总分＜80，个人层面归属比例0[50] 实施条件与其他规定 - 需经上海市国资委批复，公司股东会审议通过，股东会表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[11][53][54] - 激励对象名单内部公示不少于10天，股东会审议前5日披露核查意见及公示情况说明[53] - 公司在资本公积转增股本等情况下，对授予/归属数量和授予价格按不同公式调整[61][62] - 若公司发生特定情形，激励计划终止，取消已授但未归属股票归属[77] - 公司控制权变更情况不同，激励计划处理方式不同[77] - 公司具有激励计划解释和执行权，对激励对象绩效考核，未达条件取消归属并作废[70] - 公司代扣代缴激励对象个人所得税，不为其获取股票提供财务资助[70] - 激励对象资金自筹，获授股票归属前不得转让、担保或偿债[74] - 激励对象因激励计划收益应纳税，离职前需交清未交税款[74] - 公司信息披露文件有问题，已获授但未归属股票不得归属，已归属激励对象应返还权益[78] - 公司或股票情况变化，可取消未归属股票归属或终止激励计划[78] - 激励对象出现特定情形，不得授予新股票，已获授未归属的作废[80] - 激励对象因职务变更等原因，未达归属条件的股票作废[80][81] - 公司与激励对象争议纠纷先协商调解，60日内未解决可诉讼[83] - 激励计划与法规冲突按法规执行，经国资委审核、股东会通过生效[85] - 股东会审议前后变更或终止激励计划有不同决策要求[85]