激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] 业绩目标 - 第一类限制性股票首次授予，2026 - 2028年净利润增长率分别不低于50%、100%、200%[7] - 第一类限制性股票预留部分2026年三季度报告前授予，业绩目标与首次授予一致；之后授予，2027 - 2028年净利润增长率分别不低于100%、200%[8] - 第二类限制性股票首次授予，2026 - 2028年净利润增长率分别不低于50%、100%、200%[10] - 第二类限制性股票预留部分2026年三季度报告前授予，业绩目标与首次授予一致；之后授予，2027 - 2028年净利润增长率分别不低于100%、200%[11] 考核规则 - 个人层面绩效考核80分及以上，两类股票解除限售/归属比例为100%[10][12] - 个人层面绩效考核60 - 80分，两类股票解除限售/归属比例为70%[10][12] - 个人层面绩效考核60分及以下，两类股票解除限售/归属比例为0%[10][12] 考核组织 - 董事会薪酬与考核委员会领导和组织考核工作[5] - 人力资源部具体实施考核工作并对薪酬与考核委员会负责[5] 归属计算 - 子公司激励对象当期实际归属二类限股数量=个人当期计划归属数×子公司层面归属比例×个人层面归属比例，其他对象为个人当期计划归属数×个人层面归属比例[13] 考核安排 - 激励计划首次授予限股分三期解限/归属，考核年度为2026 - 2028年[14] - 预留部分2026年三季报披露前授予，考核期与首次授予一致；披露后授予分两期归属，考核年度为2027 - 2028年[14] - 公司和个人层面业绩考核每年一次[14] 考核流程 - 人力部在薪酬与考核委员会指导下负责考核工作，形成报告上交[15] - 薪酬与考核委员会根据报告确定激励对象解限/归属资格及数量[15] - 考核结束后5个工作日内通知被考核对象结果[16] - 被考核对象有异议可先与人力部沟通，无法解决可在5个工作日内向薪酬与考核委员会书面申诉[16] - 薪酬与考核委员会在收到申诉10个工作日内复核确定最终结果[16] 结果处理 - 绩效考核结果保密归档，计划结束五年后经批准由人力部统一销毁[17]