股权激励计划规模 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[3] 财务与合规要求 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励对象限制 - 激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东等特定人员[2] - 激励对象不包括独立董事[2] - 激励对象最近12个月内未被证券交易所等认定为不适当人选[2] 限售与归属规则 - 各期解除限售比例未超过激励对象获授限制性股票总额的50%[29] - 各期归属比例未超过激励对象获授限制性股票总额的50%[32] - 限制性股票（一类）授予登记日与首次解除限售日间隔不少于1年[27] - 每期解除限售时限不少于12个月[28] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[30] - 每个归属期的时限不少于12个月[31] 决策与合规流程 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表有利公司持续发展且无损害股东利益的意见[37] - 董事会表决股权激励计划草案时关联董事回避表决[40] - 股东会审议股权激励计划草案时关联股东拟回避表决[41] - 公司聘请律师事务所出具符合规定的法律意见书[38]