激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予权益总计不超126.00万股，占公司股本总额0.997%[7][35] - 首次授予限制性股票101.00万股，占公司股本总额0.799%，占授予总数80.159%[7] - 预留授予限制性股票25.00万股，占公司股本总额0.198%，占授予总数19.841%[7] - 拟授予第一类限制性股票25.20万股，占公司股本总额0.199%[7] - 拟授予第二类限制性股票100.80万股，占公司股本总额0.797%[8] - 限制性股票授予价格为29.47元/股[9] - 首次授予激励对象不超19人[10] 计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超60个月[10] - 激励计划经股东会审议通过后60日内完成首次授予等程序[14] - 预留授予部分激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[31] 考核与业绩目标 - 第一类和第二类限制性股票考核年度为2026 - 2028年[51][66] - 2026年净利润增长率不低于50%，2027年不低于100%，2028年不低于200%[51][66][67] - 个人层面绩效考核80分及以上解除限售/归属比例为100%，60 - 80分解除限售/归属比例为70%，60分及以下为0%[53][68] 费用摊销 - 两类限制性股票合计预计授予101万股，预计摊销总费用3105.28万元，2026 - 2029年分别摊销1846.38万元、940.82万元、287.89万元、30.19万元[93] 模型参数 - 第二类限制性股票公允价值计量模型以2025年12月25日为基准日，标的股票假设授予日收盘价为59.42元/股[91] - 第二类限制性股票有效期分别为14个月、26个月、38个月，对应历史波动率为28.26%、32.77%、28.73%[91] - 第二类限制性股票无风险波动率分别为1.3372%、1.3401%、1.3784%，股息率为0.13%[91] 特殊情况处理 - 公司信息披露违规等特定情形，未授予的限制性股票不得授予，已获授未解除限售/归属的按规定处理[97] - 激励对象出现特定情形，已获授未解除限售/归属的限制性股票按规定处理[98][99][100][101][103]