薪酬管理 - 公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度完善治理结构[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[4] 薪酬方案审议 - 董事津贴方案报董事会同意后提交股东会审议[4] - 高级管理人员薪酬方案提交董事会审议[4] 薪酬发放 - 任职的非独立董事和高级管理人员按劳动合同领薪酬[7] - 公司对独立董事和未任职非独立董事发放津贴[7] 薪酬计算与调整 - 董事和高级管理人员离任按实际任期和绩效计算薪酬[9] - 薪酬体系随公司发展调整需经提议和批准[12] 特殊情况处理 - 特定情形可对董事、高级管理人员降薪或不发绩效奖金[9] - 公司发放薪酬为税前金额并代扣代缴个税[11]