薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[3] 薪酬管理与发放 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[6] - 独立董事领取津贴，不参与薪酬挂钩绩效考核，津贴每月发放一次[9][12] - 董事和高级管理人员薪酬含基本工资等，绩效工资占比不低于三者总额50%[10] - 兼任职务的基本工资等按月发放，预留绩效工资年度报告披露和评价后支付[13] 薪酬追回与调整 - 财务造假追溯重述时，追回超额发放部分[15] - 违法违规时，减少或停付未支付部分并追回已支付部分[15] - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅等[18] 制度生效与废止 - 本制度生效后，2025年7月21日生效的旧制度废止[21]