业绩目标 - 2026年营业收入以2024年为基数，增长率不低于40%[7] - 2027年营业收入以2024年为基数，增长率不低于80%[7] 限制性股票归属 - 分两期归属，每期归属比例为50%[6] 个人评价与归属比例 - A（优秀）归属比例100%[8] - B（良好）归属比例80%[8] - C（中等）归属比例60%[8] - D（合格）归属比例40%[8] - E（差）归属比例0%[8] 考核流程 - 董事会薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果[12] - 被考核对象可5个工作日内提出申诉[12]