激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票81,600股，约占公司股份总额0.06%[5][26] - 激励对象共计2人，包括核心技术和业务人员及其他员工[20] - 计划有效期最长不超过60个月[6][24][29] - 激励工具为第二类限制性股票，股票来源为回购和/或定向发行[5] - 无预留股份，均为一次性授予[5] 授予与归属安排 - 限制性股票授予价格为28.96元/股[6][37] - 分二期归属，第一期、二期归属比例均为50%[31][35] - 授予需满足公司和激励对象近12个月无违规等条件[39] - 归属需满足公司和激励对象近12个月无违规等条件[40][41] 业绩考核 - 2026年以2024年营业收入为基数，增长率不低于40%[41] - 2027年以2024年营业收入为基数，增长率不低于80%[41] 个人层面归属比例 - 个人评价等级为A、B、C、D、E时，归属比例分别为100%、80%、60%、40%、0%[42] 数据相关 - 2025年12月26日拟授予日收盘价为58.66元/股[51] - 第二类限制性股票1年、2年历史波动率为29.75%、36.41%[51] - 1年期、2年期国债到期收益率为1.31%、1.34%[51] - 公司最近两年平均股息率为0.6478%[51] - 权益工具公允价值总额为245.58万元[52] - 2026 - 2027年需摊销总费用245.58万元，分别摊销183.44万元、62.14万元[53] 实施流程 - 草案由薪酬与考核委员会拟订，经董事会、股东会审议通过实施[55] - 激励对象名单公示不少于10天，股东会审议前5日披露情况说明[23][55] - 公司自查内幕信息知情人买卖股票情况[55] - 经出席股东会股东所持表决权2/3以上通过[56] - 股东会审议通过后60日内授予并公告，否则需披露原因并终止[59] 其他规定 - 公司不为激励对象提供贷款及财务资助[63] - 按规定代扣代缴激励对象税费[64] - 激励对象资金来源为自筹资金[65] - 限制性股票归属前不得转让等，不享受投票权[67] - 激励对象因多种原因离职或失格，已获授未归属股票作废[72] - 公司与激励对象争议先协商调解，60日内未解决可诉讼[75]