激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票81,600股，约占公司股份总额0.06%[6][27] - 激励对象共2人，为核心技术和业务等人员[7][21] - 计划有效期最长不超60个月[7][25][30] - 限制性股票授予价格为28.96元/股[7][38] 激励对象获授情况 - Trịnh Hồng Nhật获授57,600股，占授予总数70.59%，占股本总额0.04%[28] - 其他核心技术和业务人员（1人）获授24,000股，占授予总数29.41%，占股本总额0.02%[28] 时间安排 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施，60日内完成授予等[9][31][60] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况[24] - 第一个归属期自授予日起12个月后首个交易日起，归属比例50%[32] - 第二个归属期为授予日起24个月后首个交易日至36个月内最后交易日，归属比例50%[36] 授予与归属条件 - 授予需满足公司和激励对象未发生特定情形等条件[40] - 归属需满足公司和激励对象未发生特定情形、公司层面业绩考核、个人层面综合表现考核等条件[41][42][43] 业绩考核目标 - 2026年以2024年营业收入为基数，增长率不低于40%[42] - 2027年以2024年营业收入为基数，增长率不低于80%[42] 个人表现考核 - 激励对象个人综合表现评价分五级，归属比例不同[43] 相关费用 - 授予权益工具公允价值总额为245.58万元[53] - 2026 - 2027年需摊销的总费用为245.58万元[54] - 2026年成本摊销为183.44万元，2027年为62.14万元[54] 管理与变更终止 - 股东会负责审批，董事会执行管理，薪酬与考核委员会拟订修订和监督[17] - 股东会审议前变更、终止经董事会审议通过[62][63] - 股东会审议通过后变更由股东会决定，不得提前归属和降低授予价[63] - 股东会审议通过后终止由股东会决定，未归属股票作废[63]