薪酬制度适用对象 - 制度适用于董事会成员和董事会聘任的高级管理人员[2] 薪酬制定与构成 - 薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与方案[4] - 独立董事领津贴，非独立董事按职务和贡献确定薪酬[7] - 高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入构成[7] 薪酬发放与调整 - 独立董事津贴按季发，非独董和高管基本薪酬按月发[8] - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅等[13] 薪酬奖惩措施 - 可对违规董事和高管不予发放、扣减或追回薪酬[10] - 因财务造假应重新考核并追回超额发放部分[14] - 可设专项奖励或惩罚作为薪酬补充[19]