制度目的与适用范围 - 制度旨在提高公司规范运作和年报信息披露质量[2] - 责任追究制度适用于公司董事等相关人员[3] 重大差错定义与责任情形 - 重大差错指影响年报使用人判断的差错[2] - 违反法律法规等情形应追究责任人责任[3] 责任追究原则与处理方式 - 实行责任追究应遵循实事求是等原则[4] - 追究责任形式包括责令改正等，可附带经济处罚[4][5] 处理情节与结果应用 - 情节恶劣等情形应从重或加重处理[6] - 责任追究结果纳入年度绩效考核指标[11] 执行部门职责 - 董事会办公室负责收集资料并提出处理方案[5]