薪酬制度适用人员 - 制度适用公司董事会全体董事和高级管理人员[2] 薪酬方案决定主体 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管由董事会批准[3] 薪酬构成与支付 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%，部分年报披露后支付[4] 薪酬追回机制 - 财务追溯或违规时追回绩效和中长期激励收入[5][9] 业绩联动要求 - 公司亏损时说明董高薪酬变化是否符合业绩联动要求[6]