| 31 | 每个归属期的时限是否未少于 12 个月 | 是 | | --- | --- | --- | | 32 | 各期归属比例是否未超过激励对象获授限制性股票 | 是 | | | 总额的 50% | | | 33 | 股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否 | 不适用 | | | 少于 1 年 | | | 34 | 股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权 | 不适用 | | | 期的届满日 | | | 35 | 股票期权每期行权时限是否不少于 个月 12 | 不适用 | | 36 | 股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激 | 不适用 | | | 励对象获授股票期权总额的 50% | | | | 薪酬与考核委员会及中介机构专业意见合规性要求 | | | 37 | 薪酬与考核委员会是否就股权激励计划是否有利于 | 是 | | | 上市公司的持续发展、是否存在明显损害上市公司及 | | | | 全体股东利益发表意见 | | | 38 | 上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并按 | 是 | | | 照《股权激励管理办法》的规定发表专业意见 | | | | （1）上市公司是否符合《股权 ...