激励对象 - 激励对象含单独或合计持有公司5%以上股份股东等相关人员[2] - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[2] 标的股票与获授限制 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] 激励计划有效期 - 激励计划有效期从授予日起不超10年[3] 绩效考核指标 - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[4] 归属相关规定 - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[31] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[32] 财务合规要求 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 律师意见 - 公司符合实行股权激励条件[38] - 股权激励计划内容、拟订等程序符合规定[38] - 激励对象确定符合规定[38] - 公司已履行信息披露义务[38] - 公司未为激励对象提供财务资助[38] - 股权激励计划不存在损害公司及股东利益和违法情形[38] 委员会意见 - 薪酬与考核委员会认为激励计划利于公司发展，无明显损害公司及股东利益情况[37]