薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬管理职责 - 董事会薪酬与考核委员会负责薪酬管理等工作[4] 薪酬方案审批 - 董事薪酬（津贴）方案需经股东会审议批准[5] - 高级管理人员薪酬方案经董事会审议批准后实施[6] 薪酬结构与调整 - 非独立董事和高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[6] - 薪酬体系会根据内外部因素调整[7] 薪酬发放与处理 - 薪酬发放按公司制度执行，为税前金额[9] - 离任人员按实际任期和绩效计算薪酬[10] - 违规人员不予发放或追回绩效薪酬[10] 制度生效条件 - 制度经股东会审议通过后生效[12]