员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 2025年员工持股计划内容合规，未损害公司及股东利益[1] - 2025年员工持股计划拟定持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划特点 - 2025年员工持股计划未强制员工参与，无财务资助安排[2] 员工持股计划目的 - 推动员工与企业共创共享，增强公司竞争力[2] - 建立利益共享机制，促进长期发展，增强市场信心[2] 决策结果 - 一致同意公司实施2025年员工持股计划[3]