适用人员 - 适用人员包括公司总裁、副总裁等高级管理人员[3] 薪酬方案原则 - 薪酬方案遵循收入与规模业绩相符等原则[4] - 薪酬与公司当年度经营业绩挂钩[5] 薪酬构成与确定方式 - 高级管理人员实行年薪制，由基本、绩效和中长期激励收入组成[6] - 基本薪酬参考市场标准结合多因素确定，按月发放[6] - 绩效薪酬以年度经营目标考核，按效益和业绩核定[6] - 中长期激励包括股权激励等，视经营和政策实施[6] 方案流程 - 董事会确定年度薪酬方案，薪酬与考核委员会考核[7] - 方案由董事会批准生效，薪酬与考核委员会负责解释[10] 其他 - 高级管理人员薪酬个人所得税从薪酬扣除[9]