激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[7,11] 业绩目标 - 2026年营收不低于26.80亿元或净利润不低于1.12亿元[7] - 2027年营收不低于34.84亿元或净利润不低于1.68亿元[7] - 2028年营收不低于45.29亿元或净利润不低于2.52亿元[7] 激励对象考核 - 个人考核分四档，按不同比例解除限售/归属[9] 考核流程 - 董事会薪酬与考核委员会确定资格及数量[12] - 考核结果由多部门保存并上交[13] 未达标处理 - 未达条件股票由公司回购注销或作废[9,10,14]