薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[2] 薪酬方案决策 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[4] 薪酬构成与发放 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬等按比例在年报披露后支付[8] 薪酬调整与说明 - 薪酬调整依据为同行业水平、公司状况等变化[10] - 公司亏损时需说明董高薪酬变化是否符合业绩联动[6] 责任追究 - 对董高实行责任追究制度，可追回超额部分或处罚[12]